1.中小・中堅企業向け『人材・経営戦略についての講演会』｜東京都企業と働く女性のキャリアパートナーシップ支援事業

セミナー概要

人的資本経営を背景に、女性の意思決定層への登用がもたらす効果と実現手法を探る講演会です。先進企業の事例をもとに、経営層パイプライン再設計や戦略的人材配置の実践を紹介し、組織変革の具体策と課題解決のヒントを提供します。

こんな方におすすめ

セミナーから得られること

#意思決定層への女性登用　#経営戦略　#人的資本

対象者	都内中小企業等の経営者（役員等）　50名まで ※申込人数が定員を超える場合は抽選となります。
実施方法	集合型

日程	講演タイトル	実施方法
2026年10月20日(火)14:00‐16:00	人的資本経営時代の人材戦略～女性を意思決定層へ。登用がもたらす経営効果と実践手法～	集合型会場：東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井カンファレンスセミナールーム Googleマップで見る ※11月30日(月)オンデマンド配信開始

時間	内容
13:30	開場
14:00	オープニング
14:05	講演① なぜ女性部長数は1年で1.7倍に増えたのか～SCSKに学ぶ、経営層パイプラインの再設計と実践～講師：村松栄子氏（SCSK株式会社　Well-Being推進部部長）
14:35	講演② 女性の力で経営を変革する～女性を意思決定層へ登用がもたらす経営への効果～講師：喜多恭子氏（パーソルキャリア取締役副社長副社長執行役員兼パーソルホールディングス執行役員 CGDO ）
15:05	クロストークセッション女性の意思決定層への登用が進まない“本当のボトルネック” 中小企業が最初に取り組むべき一手女性が意思決定層にいないことの問題点は？企業規模を問わず、まず取り組むべきことは？
15:25	質疑応答タイム講師のお二人が、事前にお寄せいただいたみなさまからの質問にお答えします
15:30	企業交流会普段出会えない他業種の方とのつながりが、新しいアイデアを生み出します
15:55	クロージング

日系企業で人事業務全般を経験後、外資系企業数社でダイバーシティ＆インクルージョンや社内風土改革、社員エンゲージメント等を担当。これまで10以上のDEIに関わる社員ネットワークを立ち上げ、ボトムアップ型施策を推進。2025年1月SCSK入社、4月より現職。

株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）入社。派遣・OSの採用支援後、人材紹介で法人/CA両マネジメント、派遣事業部長や「an」事業部長を歴任。19年執行役員、22年人事本部長、23年doda事業本部長、25年取締役副社長執行役員。グループのジェンダーダイバーシティ委員長。