女性従業員のキャリアアップ応援事業 が支援する
コンサルティング
令和4年度から従業員101人以上300人以下の企業にも「行動計画」の策定等が義務付けられるほか、有価証券報告書での女性管理職比率や男女間賃金格差の情報開示が義務化されるなど、会社を挙げた女性活躍の推進が求められています。
こうした状況を踏まえ、企業における女性活躍を一層促進し、会社全体で女性のリーダーを生み出していく上で、自社が課題としていること、お困りのことを個別で専門家へ相談でき、無料で助言が得られるコンサルティングプログラムを提供しています。
中小企業の抱える経営課題に対応
人口
労働力減少
採用競争が激化
低生産性
生産性向上
物価上昇
収益確保
コンサルティングが受けられるプログラム
経営者
人事・労務担当
3. 「行動計画」を前進させよう
フォローアップコンサルティング
学べるポイント
「行動計画」の策定・更新・見直しの相談
自社の課題整理・分析サポート
目標達成へ具体的な道筋を可視化
えるぼし認定取得に向けたアドバイス
経営者
人事・労務担当
5.メンタリング・コンサルティング
学べるポイント
伴走支援ならではの経営課題解決
コンサルティング/相談することで女性活躍推進を加速
メンタリング/女性活躍推進で成果を上げている経営者等に相談
各業界の知識やノウハウを持つ専門家に相談