TOKYO Women's キャリア・サポーター

株式会社インフォテクノ朝日　
小野 沙紀

ご経歴

管理職に就いた理由

朝日生命出向時に管理職向けの昇格に必要なレポートを作成し提出しました。出向からの戻り先で管理職として所属を任せてもらえることを知り、とても嬉しく思いました。自分がもともと業務についていた所属でしたので、メンバーとのつながりもありましたし、管理職として組織をより良くしたいという気持ちで臨みました。

管理職になる前後のギャップ

特にありませんでした。
初めてでやり方が分からない業務もありましたが、質問することを臆せずに、周囲の皆さんにどんどん聞いて教えてもらいました。

管理職関連で参考にした本や目標とする人、サポートしてくれる方

自分の周りにいる管理職の方は皆さんお手本でした。
分からないことだけでなく、どんな風に考えるか、何に注意したら良いか、など何でも質問してきました。困ったときにすぐに相談できる女性の先輩もいました。社内でスポンサー制度があり、管理職１年目はスポンサーのサポートもつけてもらい悩みを相談していました。

キャリア・サポーターに立候補した理由

社内の女性活躍推進活動にも参加していますが、社外でも自分にできることがあれば貢献したいと思い、立候補しました。国家資格キャリアコンサルタントを取得していますので、キャリアコンサルタントの知見も活用し、女性のキャリア開発に対して幅広く多くの方のお力になれたらと考えています。

この経験で得たいもの、期待したいこと

多くの方と交流を深めることで、お互いに切磋琢磨しながら成長していければと考えています。答えを見つけることができなくても、一緒に考えたり悩んだりする仲間がいることが、お互いの支えや励みになればと期待しています。

就任の意気込み

悩みは人それぞれかと思いますが、いろいろな視点を取り入れることで解決のヒントが見つかると考えています。その視点を出し合うお手伝いをしていきたいです。楽しいことも苦しいことも何でも話し合える関係を築きながら、皆さんが職場でもプライベートでもいっそう輝くよう少しでも力になれたらと思っています。

小野さんってこんな人！

誰とでも積極的にコミュニケーションをとろうとする姿勢が小野さんの強み。会社では人財開発担当の長としてトレンドをウォッチし、新たな発想で社員を導いていこうと挑戦する姿は、見ていて頼もしく感じます。管理職として仕事にも、また家庭では母として子育てにも、手を抜かない頑張り屋さんです。（上司）

常に探求心を持ち、何事もポジティブに捉えて困難を乗り越えていけるオールラウンダー。活発で協調性も高いことから自然と周囲も引き込まれて「小野さんを信じてついていこう！」と思わせてくれる雰囲気を持ち合わせています。（同期）

小野さんの働く「株式会社インフォテクノ朝日」

当社は、朝日生命の情報戦略を担う企業です。朝日生命グループのシステム全般を「何をどのようにつくるか」から「実際にシステムをつくりあげる」まですべての工程を担っており、実際につくりあげたシステムが日々滞りなく動くための運用管理も重要な業務となっています。
また、『いつも真ん中に「人」がいます』をモットーに、人財開発や働き方改革にも力を入れ、社員一人ひとりが“やりがい”を持って活き活きと働くことができる会社の実現を目指しております。

女性活躍推進の取組

多様な働き方の実現に向けて様々な制度導入を積極的に実施。
・女性向けキャリア研修の実施
・女性活躍に関するフォーラムの実施
・メンター制度、スポンサー制度の実施
・産休育休者向け情報交換会の実施
・小学校６年生までの子を養育している社員を対象に短時間勤務制度(ファミリーフレンドリー制度)の運用
・時差勤務制度の導入
・在宅勤務制度の導入
・年末託児サービスの実施
・育児目的休暇の導入
小野氏個人は、社員同士の交流の場をもっと広げていきたい考えから、メンター制度利用者同士、女性管理職同士、時短勤務制度利用者同士などテーマを決めて交流会を主催しています。