アステナホールディングス株式会社　河相 裕美

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管理職に就いた理由

転職のタイミングで過去の経験を評価いただき、部下を持つ管理職として迎えていただきました。当時はコロナ禍であり、業務スタイルは完全な在宅勤務でした。そんな環境の中で、中途入社かつ部下を持つ立場になることに、正直なところ大きな不安を感じていました。

TOKYO Women'sキャリア・サポーターとしての意気込み（就任の意気込み）

社内で女性活躍を推進する立場として、これまで自分自身が経験してきた苦労や、周囲に助けてもらったことを社外の皆さんとも共有できればと思い、キャリアサポーターに参加しました。
この活動を通じて、私自身も新たな気づきや学びを得られることを楽しみにしています。また、今回の取り組みが当社の認知度向上や、社内における更なる女性活躍推進に繋がれば嬉しく思います。

河相さんの働く「アステナホールディングス株式会社」

アステナホールディングス株式会社は、1914年創業の歴史を持つ持株会社で、医薬・ヘルスケア分野を中心に多様な事業を展開しています。グループは「持続可能な未来の創造」を理念に、5つの主要事業を柱としています。第一に、医薬品原料や注射剤、研究受託を担うファインケミカル事業。第二に、医療用・一般用医薬品の製造販売を行う医薬事業。第三に、化粧品や健康食品を扱うHBC・食品事業。第四に、電子部品や半導体向けの表面処理薬品・設備を提供する化学品事業。そして、地域共創やSDGs推進を目的としたソーシャルインパクト事業です。国内外に拠点を持ち、研究開発力と製造技術を強みに、医療・美容・産業分野で高品質な製品とサービスを提供し、社会課題の解決と持続可能な成長を目指しています。

アステナホールディングス株式会社の女性活躍推進の取組

1.Empowerment in Action
女性取締役や執行役員がリーダーとなり、当社グループの女性リーダーシップの育成や活躍の場の拡大を目指しております。多くの部署で、女性が少数派である現状を踏まえ、女性が職場で直面する特有の課題を共有し、解決策を模索する場を提供いたします。目の前の仕事だけでなく、より高い視点からの気づきを得られる場を通じて、新しい視野を開き、女性ならではの視点から新たなアイデアやアプローチを共有することで、組織全体の創造力と生産性の向上を図ります。

2.介護・看護休暇の有給化及び執行年休の利用
介護・看護休暇（法令の取得日数と同日）を有給休暇としています。また執行年休の活用も可能としており、従業員が介護や看護のための休暇を取得しやすくなることで、ライフステージに応じた柔軟な働き方ができるよう支援しています。