『「行動計画」を前進させよう～フォローアップコンサルティング～』の前に「2.行動計画策定支援研修」の受講は必要ですか？
事前に「
2.行動計画策定支援研修」の受講は不要ですが、はじめて行動計画を策定する方や、更新に取り組む方は事前にセミナーに参加いただくことをおすすめします。「
2.行動計画策定支援研修」では、女性活躍の取組に関する基礎的な説明から、セミナー中に行動計画の下書きまで作成可能です。コンサルティングの時間は限られますので、事前に貴社の課題をある程度把握いただくことをおすすめします。
取組が進んでいないのですが、コンサルティングをお願いしても良いのでしょうか？はじめての取組で、話についていけるか不安です…
はじめての方は、まずは「2.行動計画策定支援研修」のご受講をおすすめします。なお、「3.「行動計画」を前進させよう～フォローアップコンサルティング～」も、事前にご状況を伺った上で、企業様ごとの課題や状況に応じて実施しますので、はじめての方も安心してご利用ください。
コンサルティングは無料ですか？（何回まで利用できますか？）
従業員数101～300人の都内企業(従業員数100人以下の都内企業も可)を対象として、無料で実施します。なお1企業(1団体)につき最大2回(1日1回/2時間程度)までとなります。
※過年度のご利用はカウントしません／本年度の実施数に達し次第受付を終了します(先着順)
「3.「行動計画」を前進させよう～フォローアップコンサルティング～」の流れを教えてください。
1.「2.行動計画策定支援研修」のご受講(任意)
2.申込フォームよりお申込み(支援内容のご希望、実施希望日時をご記入ください)
3.コンサルティングの日時等をメールでお知らせ
4.ヒアリングシートのご記入
5.コンサルティングの実施（1～2回）
コンサルタントを指名することはできますか？
コンサルタントをご指名いただくことはできませんが、お申込時にご入力いただいた内容をもとに、女性活躍推進に精通した社会保険労務士・中小企業診断士等の専門家が担当しますので、ご安心ください。
会社の風土に行動計画の策定が合うの分かりません。まずは情報収集を行ってから策定するかどうか決めたいと思います。コンサルティングを利用してもよろしいでしょうか。
はい、その様なご状況の場合でもご活用ください。貴社の状況、風土等を考慮し、無理なく取り入れることができるような現実的な目標をご提案いたします。
2.行動計画策定支援研修のご受講もおすすめします。