経営者
人事・労務担当
経営者
人事・労務担当
中小企業における女性活躍の必要性、重要性を理解できるセミナー。
人材確保・生産性向上にもつながる女性活躍推進の取組のヒントがつかめます。
ポイント
プログラムスタイル
オンラインライブ(Zoom)
※イヤホンをご用意ください。
対象企業
従業員100人以下の都内企業
（101～300人の都内企業も可）
対象者
経営者及び人事・労務担当者等
※各回定員100名。
タイムスケジュール
第1部 セミナー
13：30～15：00
第2部 講演会・質疑応答
15：10～16：10
※第2部講演会のみの受講はできません。
13：20〜
Zoomに入室
出席確認のため、申込時のお名前で入室をお願いします。
13：30〜
第1部「セミナー」
15：00〜
休憩時間
15:10〜
第2部「講演会」
質疑応答
16:10
プログラム終了
アンケートにご協力をお願いします。
女性活躍推進法のことを殆ど知らなかったので、とても勉強になった。これからの会社の委員会の仕事に役立つと思う。
製造業／生産工程従事者
30代
人事担当者として、女性活躍推進の必要性、法律、取組みを知ることができたのは有意義だった。
医療福祉／係長
30代 女性
女性の管理職が少なく今後の方向性に悩んでいたので、今回のセミナーはとても役立った。
卸売・小売業／係長
40代 女性
※令和5年度「女性活躍推進ベーシックセミナー」受講者アンケートより
満足度アンケート
※タイムスケジュール
第1部 セミナー 13:30～15:00／第2部 講演会 15:10～16:10
※1日完結型／各日別内容を実施
セミナー
第1回
7/22(月)
第2回
9/17(火)
第3回
12/5(木)
第4回
令和7年1/24(金)
各回 13：30 ～ 15：00
講演会
第2回
9/17(火)
15:10〜16:10
中小企業のリアルを経営者が語る、女性活躍推進の七転び八起き
会社概要
女性活躍は目的ではなく結果
社員の自走に欠かせない経営理念
時短社員あふれるおもてなし時代
「女性の社会進出」と「男性の家庭進出」はセット
ピンクカラージョブからの脱却
吉村流クオータ制で進化する経営会議
第3回
12/5(木)
15:10〜16:10
女性活躍と切り離せない女性従業員の健康課題
何故、女性活躍？
男女のホルモン推移と女性ホルモンの働きについて
ヘルスリテラシーとは
女性特有の健康課題について
労働生産性への影響と経済損失
第4回
1/24(金)
15:10〜16:10
男性育休をきっかけとしたこれからの人財確保とチーム戦略
知らないでは済まされない！育児・介護休業法の改正ポイント
・「妻が妊娠しました」から発生する企業のなすべき義務
・日本の男性が育休を取りやすい、たった一つの条件
改正育児・介護休業法を活かしたこれからの上司像と人財確保戦略
・イマドキ子育て世代の取り巻く環境はこれだけ変わった
・令和の新入社員の期待ギャップはどこから発生しているのか
・人財確保・定着に必要な戦略とこれからの上司像
男性育休推進・両立支援をきっかけとしたこれからの職場づくりとチーム戦略
・「人手不足でそんな余裕はない」の本質
・しわ寄せ問題、不公平感の解消に効く職場づくりとは
・生産性の高いチームの条件と実現法
「行動計画」を前進させよう
～フォローアップコンサルティング～
経験豊富な専門家による個別コンサルティング
1社2回までご利用可能 ※1回2時間程度
行動計画策定に際しての企業分析や課題整理を希望する企業の方、計画策定後の目標達成、ブラッシュアップや更新への課題を抱える企業の方、ぜひお気軽にご相談ください！
詳細へ東京都では、企業においてより多くの女性が活躍していけるよう、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定支援や、 管理職を目指す女性向けのスキル習得支援、キャリアアップについて考えるセミナー、企業経営者や男性管理職を対象としたセミナー、個別のメンタリングやコンサルティング等、12の支援プログラムを開催しています。 すべて参加無料ですので、ぜひこれからの企業取組推進にご活用ください。
中小企業が直面する経営課題
女性活躍推進の現状と課題
戦略的女性活躍推進による経営課題対応
好事例の紹介と推進のポイント
女性活躍推進に活用できる支援策の紹介